先日の事ですが当社の中国支店の社員が30％強の昇給してほしいとお願いがありました。最近の中国の最低賃金の上昇率が半端なく高く国全体の仕組みなのでしょうか。

当然ですが私独断で判断するのではなく、中国でコンサルティングをされている社長さんや日系企業に勤める人事総務のお世話になっている幹部さん達に相談したりと最近は多忙な毎日を送っています。

それで、少し視点を変えてアメリカからはこのような問題はどのように対処しているのか友人にスカイプで相談してみました。

幸運な事に彼の奥さんが中国人でそのお父さんが広州で社長さんをされていたので電話で事情を説明して更なる情報を頂きました。

結果としてわかった情報ですが、調査した現在では当社のある深センは広州に比べて同じ条件の家賃が1000元程度高いようです。また技術者の賃金もやはり800元〜1000元程高い。職を求めている人は卒業見込みの学生を含めて相当数いるというが、そういう面では日本も他国も同じなのかも知れません。

日本では年度末が３月末なので、もう２０年以上この業界で仕事をしてますがどうにもこうにもこれは変えられない。

なのでそうではない他国のマーケットを調査する事も考えて年中のバランスを保てる地域も現在検討中です。どなたかご存知の方おすすめ情報をください。